從去年疫情爆發當下就有許多企業開始嘗試在家上班，經過一段時間的磨合也證明生產力往往是不減反增，可能也因此儘管在台灣疫情肆虐的現在，很多公司仍持續不斷地招募新血。台灣也有許多的軟體品牌近期的表現都還不錯，軟體科技業尤其是很幸運沒有受到疫情嚴重衝擊。最近也協助一些剛畢業的實習生，或者想換工作的朋友檢視履歷，並且提供一些建議，從中也發現一些履歷撰寫的常見問題。

從以前在 Synology 開始面試 PM、MG designer、Copywriter 以及 Digital Marketer，到 GoFreight 面試實習生與 Growth Marketer，前後幾年看的履歷可能都要上千份了。一直都希望可以將自己審閱履歷的經驗拿來幫助更多剛出社會的新鮮人，或者是工作了一兩年想要找個新機會的朋友們 (工作十年以上的朋友我道行不夠可能不太敢協助啊！)，讓他們至少帶著自己滿意的履歷，努力爭取到面試的機會。

先和大家分享一下最近看履歷遇到的三個常見問題：

1. 履歷與應徵職缺之間的相關性 (Relevance)

2. 履歷上記載的過去事蹟看不出具體成就 (Achievements)

3. 履歷上看不出你的獨特性 (Uniqueness)

履歷與應徵職缺的相關性 (Relevance)

我們身為做 SEO 的專業人員 (還真的不敢說專家)，每天揣摩的就是目標受眾有購買與搜尋意圖的時候，會搜尋什麼樣的關鍵字。根據受眾與關鍵字研究的結果來撰寫一篇與受眾內心想法高度相關的文章或網頁，讓進站的受眾因為關鍵字與相關性，願意花時間將整篇文章或網頁看完進而轉換與你有下一步的互動。

同樣的想法應用在履歷與應徵工作上也是一樣，身為面試官如何從海量的履歷中挑出自己想要面試的候選人？面試官有快速找到關鍵字的能力，舉 Growth Marketer 這個職缺來說，我們所關注的關鍵字就有：digital marketing、growth process、Google Analytics、SEO、paid inbound 等等一大堆。如果你打算同時應徵多個職缺，真的強烈的建議你針對每個職缺客製化調整你的履歷。聽起來很麻煩，但唯有透過關鍵字提高履歷與職缺的相關性，才有可能讓你的履歷入得了面試官的眼。

履歷上的具體成就 (Achievements)

這個可能是對社會新鮮人來說最最最難的一部份了，才準備要出社會，到底能夠寫出什麼過去的成就？但現在的大學生好多都早就開始實習了 (尤其在台北)，大四畢業的時候也經歷三四份實習工作，如果在實習的一開始就有一個明確的目標，三個月內要達到一些具體成就應該不是難事。至於已經工作兩三年的朋友，就更要將自己過去貢獻的時間所達到的成就寫出來，都已經花了兩三年的時間在你的崗位上，如果還寫不出具體成就，那真的要好好思考自己是不是應該繼續在那個位子上待著。

另外一個很花時間與心力的地方就是「量化你的成就」了，在一個地方工作一段時間，勢必都會有一些成就可以撰寫在履歷上，但是這些成就該怎麼被量化成數字，就要看個人的功力了。底下推薦一個我蠻常思考的流程：

1. 寫出你最有成就感的所有事蹟

2. 列出這些事蹟背後你所做的貢獻

3. 列出成功的結果所有相關的數字

如果你列出來很多東西的話，就需要挑選與應徵職缺相關性比較高的項目寫進履歷了。

履歷上的獨特性 (Uniqueness)

面試的時候我也很愛問的問題是「三個我必須要錄取你的原因」，想知道的就是應徵者是否瞭解自己的獨特性，以及能不能短時間內總結出自己與其他人不同的地方在哪？同樣的內容如果能夠在履歷上好好的寫出來，就比較有機會讓自己的履歷與其他應徵者做出區隔。當然不是要你將履歷的格式做得多 fancy，而是在內容上強調自己的優勢，以及這項優勢在過去的工作中如何幫助你成就達成？

看過好多實習生的履歷都能完整的寫出自己的優勢與獨特性，以及這些優勢如何幫助他們達成過去的某些成就，看完之後都覺得不邀請來聊一聊實在很可惜。

短短的篇幅很難囊括所有寫履歷的重點，一份履歷是否入得了面試官的眼，真的需要不斷的推敲打磨。之前找工作的時候都會在每一次面試結束回頭檢視自己的履歷，也都能找出很多可以改得更順的地方。一次次的打磨才能讓你的履歷最後成為神兵利器，變成一顆敲得動企業大門的敲門磚。

本文作者 : Max Wu

本文出自 : 履歷是你重要的敲門磚，磚不夠大不夠硬是敲不動企業大門的 — 每月四位履歷公益免費健檢

責任編輯 : POWER FOR PEOPLE 編輯室